老板抽钱三算盘：薪水、股息、EPF，三条路径的税负教育对比
从公司抽钱给自己，走薪水、走股息，还是加码EPF——三条路径各自要交多少税、留多少给你自己？本工具做纯数字教育对比，不做「哪条路更好」的判断，具体安排请与JMarc面谈、并与持牌税务师核实。
你与公司的现状
MSME优惠税率资格（5项都符合才享15%/17%阶梯）
5项皆符合 → 适用SME阶梯税率（首RM150,000 15%，接下来RM450,000 17%，其余24%）
薪水 vs 股息 vs 混合
A · 纯薪水
薪水路径会同时产生雇主与员工EPF、SOCSO/EIS供款——这些供款进入你的退休与社险户口，但也会从税前预算与到手金额中被扣除。
B · 纯股息
股息路径不产生EPF、SOCSO/EIS供款——你的退休与社险户口不会因这笔钱增加，到手金额也不会被这类法定供款扣除。
此计算假设有足够可分配保留盈余支持股息分派；实际分派需符合公司法与审计要求。
C · 当前滑杆比例
C栏为你当前滑杆位置的薪水/股息组合，按同样规则拆算——三栏排列顺序固定，均为同尺寸同配色的中性呈现，不代表其中任何一栏是「最优」选择。
EPF超缴：多存的钱怎么比
把雇主EPF供款率从法定最低（12%或13%）往上调，多出来的部分怎么比较？本模块把「多出来的钱」分别用同一套假设回报阶梯（6/8/10%）计算——一栏留在EPF、一栏当作现金自行投资——两栏数字完全一样，因为这里比的是复利数学本身，不是历史实际回报的差异。真正的差别在于：EPF在55岁前不能动用，而且雇主供款合计超过员工年度总薪酬19%的部分，公司不能扣税。
假设情景 · 留在EPF · 非历史数据 · 非保证
假设情景 · 转为现金自行投资 · 非历史数据 · 非保证
两栏数字相同——这里展示的是同一笔钱在同一套假设阶梯下的复利结果，不是在预测EPF或自行投资哪个回报更高。真正该考虑的是流动性（EPF锁到55岁）与19%不可扣税这项规则，而不是这两个数字本身。
计算假设
- 本工具属于教育性演示，不构成税务或法律意见，也不替代持牌税务顾问对你个案的判断。
- 公司税、个人所得税税级表按2026-07-15查证结果计算；如遇预算案调整税级，本工具会另行更新。
- MSME优惠税率资格按你勾选的5项条件判断；实际认定请以LHDN与公司注册资料为准。
- 员工EPF供款率假设为11%（本次未单独核实，请以KWSP现行Third Schedule为准）。
- SOCSO/EIS按简化的月薪banding模型估算，未逐月精算PERKESO实际缴费表。
- 股息路径假设公司有足够可分配保留盈余；实际分派需符合公司法与审计要求。
- 2%股息税门槛按你输入的既有股息收入计算，未合并配偶或其他关联主体的股息收入。
- EPF超缴模块「留在EPF」与「自行投资」两栏使用同一假设阶梯(6/8/10%)计算，不代表EPF实际历史回报，仅作对等复利比较示意。
- 雇主EPF供款超过员工年度总薪酬19%的部分，公司不可扣税；本工具只作提示，未模拟由此可能导致的公司税级跳档效应。
薪水、股息、EPF的组合牵动公司税、个人税与你的退休保障——这类税务重组比较，请与JMarc面谈核实，并建议同时请持牌税务师抽查这类结构调整的实际执行。
本工具为教育性税务对比演示，不构成税务、法律或财务建议，不推荐任何具体产品、基金或安排。三种情境（薪水/股息/混合）按固定顺序、同尺寸同配色呈现，不代表任何一种「最优」选择。MSME资格、SOCSO/EIS、EPF供款率等均为简化估算，具体请以LHDN、KWSP、PERKESO官方资料及持牌税务顾问的个案判断为准。若未登录，你的输入仅保存在本机浏览器；若已登录，你的输入与结果会加密保存到你的财务全景，用于自动填充与后续更新。